Odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě

Dnem 1.1.2007 nabyl účinnosti nový zákoník práce, který, kromě mnoha dalších změn v oblasti pracovněprávních vztahů, upravil souhrnně otázku odměňování za práci vykonanou zaměstnanci v pracovním poměru a na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Publikace je zaměřena na odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě, jejichž platové poměry jsou v podstatě v plné míře upraveny právními předpisy. Jejím cílem je upozornit na některé v praxi stále se opakujíci nedostatky při aplikaci platových předpisů, jejichž konečným důsledkem je porušování základních principů odměňování za vykonanou práci vyjádřených především ústavně garantovaným právem na spravedlivou odměnu za vykonanou práci a dalších obecných zásad pracovněprávních vztahů, které se do oblasti odměňování promítají, a které postupně nabývají na důležitosti.
V zájmu poskytnutí celkového přehledu zahrnuje publikace kromě právní úpravy platu i základní informace o pracovněprávních institutech, které s výkonem základních pracovněprávních vztahů a se vznikem práv v oblasti odměňování a práv na další plnění souvisejí.

Publikace je určena především jako praktická pomůcka pro vedoucí zaměstnance, personalisty, mzdové účetní a další zaměstnance organizačních složek státu, územních samosprávných celků, státních fondů, příspěvkových organizací, jejichž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů a školských právnických osob zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona, zabývající se pracovněprávními vztahy a odměňováním.